SİRKÜLER: 2008/80       18.06.2008

Konu: Ücretleri Banka Aracılığı İle Ödemeye Hazır mısınız?

Bilindiği gibi 8 Mayıs 2008 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe giren 5754
Sayılı Kanunla 4857 Sayılı İs Kanunlarında değişiklik yapılarak çalışanları ücretlerinin
banka aracılığı ile ödenmesine dair zorunluluk getirildi.

Bu kapsamda 4857 Sayılı Kanunun 32’nci maddesine su ekleme yapıldı: (Bu değişikliğe paralel değişiklikler deniz ve basın is kanunlarında da yapıldı)

“Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile  işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret, prim, ikramiye ve bu
nitelikteki her çeşit istihkak, yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice  göre Türk parası ile ödeme yapılabilir. Çalıştırılan isçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının özel olarak açılan banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenmesi hususunda; tabi olduğu vergi mükellefiyeti türü, isletme büyüklüğü, çalıştırdığı isçi sayısı, işyerinin bulunduğu il ve benzeri gibi unsurları dikkate alarak işverenleri veya üçüncü kişileri zorunlu tutmaya, banka hesabına yatırılacak ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının, brüt ya da kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net miktar üzerinden olup olmayacağını belirlemeye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığından sorumlu Devlet Bakanlığı müştereken yetkilidir. Çalıştırdığı isçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını özel olarak açılan banka hesapları vasıtasıyla ödeme zorunluluğuna tabi tutulan işverenler veya üçüncü kişiler, isçilerinin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaklarını özel olarak açılan banka hesapları dışında ödeyemezler.

İsçinin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının özel olarak açılan
banka hesaplarına yatırılmak suretiyle ödenmesine ilişkin diğer usûl ve esaslar anılan
bakanlıklarca müştereken çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.”

Söz konusu zorunluluk kanun metninde de belirtildiği gibi çıkarılacak yönetmelikle uygulanmaya başlayacak. Söz konusu yönetmelik su sıralar hazırlanıyor. Bu nedenle
hazırlıklarınız buna göre yürütmenizi öneririz.