• Yeni düzenlemeyle alt işverenin işçileri ücretlerini alamadıklarında asıl işverene de müracaat edebileceklerdir. İşverenler, alt işverenlere iş vermeleri halinde bunların işçilerinin ücretlerinin ödenip ödenmediğini kontrol edecek, varsa ödenmeyen ücretleri hak edişlerden kesmek üzere işçilerin banka hesaplarına yatıracaktır.
• Yine alt işverenler değiştiği halde aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçilerin yıllık ücretli izin süresi hesaplanırken aynı işyerindeki sürelerin toplamı dikkate alınacak ve asıl işverenin bunları kontrol etmekle yükümlü olacaktır.

Kıdem tazminatının hesaplanmasında;

1. Alt işverenlerin değişip değişmediğine bakılmaksızın aynı kamu kurumuna ait işyerlerinde çalışan işçilerin kıdem tazminatlarının hesaplanmasında aynı kamu kurum veya kuruluşuna ait işyerlerinde geçen toplam sürenin esas alınacağı, kıdem tazminatına hak kazananların kıdem tazminatının ilgili kamu kurumu tarafından ödeneceği,
2. Aynı alt işveren tarafından aynı iş sözleşmesinde fakat farklı kamu kurumlarında çalışan işçilerin kıdem tazminatları hesaplanırken de farklı kamu kurularındaki çalışma sürelerinin toplamı esas alınarak kıdem tazminatının son çalıştığı kamu kurumu tarafından ödeneceği düzenlenmiştir.

    Bu düzenlemelerle kıdem tazminatları ve diğer yasal haklar konusunda işveren ve kamu kurumları arasındaki çekişmelerin ve mağduriyetlerin giderilmesinin amaçlandığı açıklanmıştır.